总之，企业不仅要重视员工的培训，同时也要切记勿让培训流于表面。不仅加强对知识的获得，同时加强对实际技能的培训，知识的获得速度较快但遗忘速度也较快，技能获取较慢但一旦获得就不易遗忘。在对新员工进行培训的时候不忘对老员工进行培训，我们正处于知识大爆炸的时代，知识的更新周期不断缩短，再优秀的员工如果长时间不进行培训，也会被时代所淘汰。然而培训是否仅仅局限于技术层面，这一点对于现有企业环境而言，将不利于企业的发展。现代企业要冲破传统的培训的限制，开展新式培训。加强文化培训，随着我国经济的高速发展，基层员工和管理层不仅接触本国更要接触国外的客户和供应商，管理层不仅要重视对驻外人员的文化培训同时也要同时对本国员工的文化培训。
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